云上嘉鱼报道（通讯员陈贞文）6月30日，副县长谢亚芳的脚步踏进官桥镇跑马岭村卫生室与新街镇蜀岗村卫生室。卫生室内，她俯身倾听乡村医生的心声，流露出对基层健康守护者的深切关怀。这一场景，成为嘉鱼县全力推进“一村一名大学生村医”政策落地生根的生动写照。

7月2日，咸宁市卫健委印发《关于进一步规范大学生村医管理工作的通知》，县卫健局立即组织召开规范大学生村医管理工作推进会，会议聚焦湖北省“一村一名大学生村医”战略目标，核心任务直指规范管理、确保实效，明确要求必须不折不扣将政策要求转化为实实在在的管理效能。

政策筑基，打通医疗服务“最后一公里”

湖北省“万名大学生乡村医生配备”项目勾勒出清晰蓝图：2025年实现“一村一名大学生乡村医生”的目标，补齐基层卫生人才短板。这一战略通过四维路径铺开——订单定向培养、社会招聘、上级派驻巡诊、在职学历提升，筑牢乡村健康防护网。

嘉鱼县通过订单定向培养计划，依托湖北科技学院培养大学生村医，将补助标准从每人每年1万元提升至1.3万元，已培养到岗大学生村医52名。

2025年初，第二批专项招聘6名事业编制村医，经笔试、面试等层层选拔，最终将人才注入全县各村卫生室。截至目前，已有2批次16名大学生村医通过专项招聘考试纳入乡镇卫生院事业编制管理。

政策生命力在于精准滴灌。定向培养大学生村医入职即可获得5000元的一次性就业生活补助，薪资比照镇卫生院初级职称，缴纳养老、医疗等“五险”；更打通晋升通道，服务满4年且获执业助理医师资格者可深造医学本科；基层高级职称岗位比例提升，服务15年以上者在评定副高职称时额外加5分。在为大学生村医筑牢职业安全感的多维保障下，已有4名村医成功考入事业编制。

管理革新，破解村医长效治理难题

当大学生村医走进田野乡间，如何实现“留得住”“用得好”成为新命题。在7月2日的推进会上，县卫健局亮出系统性的解决方案，将管理细化为“到岗排查、日常考核、待遇保障、到龄退出”四大机制。

监管与赋能并重。一方面建立嘉鱼县乡村医生管理办法，围绕工作实绩、基本公共卫生服务、家庭医生签约等进行量化评价；另一方面开展基层能力提升培训，组织学习“全国暖心乡村医生”“全国五一劳动奖章获得者”邓佩勋医生模范事迹，激发职业使命感。

针对工学矛盾等痛点，嘉鱼县同步强化执业资格考核训练——大学生村医纳入编制后，3年内未取得执业（助理）医师资格者将被解聘，倒逼专业能力提升。

健康守护，小村医连起大民生

大学生村医带来的改变正在嘉鱼的村庄真实发生。在村卫生室，年轻村医们配合老村医每日开展入户随访，对全县高血压、糖尿病等慢性病患者实施分级管理，健康档案实行动态更新，疾病管理从粗放走向精准。

当全县村卫生室全部挂起乡村医生的去向牌，健康管理的神经末梢终于在田野间有力搏动。从湖北省“万名大学生村医计划”的蓝图到嘉鱼县推进会的部署桌，再到村民家门口的卫生室，一群“青苗”医者的根须深扎下去，一个健康中国的基石挺立起来。

一审：夏明亮

二审：王雪莲

终审：陈伟